15. LÀ NGƯỜI VỊ THA VÀ ĐƯỢC QUÝ MẾN

Bạn đã bao giờ…

Làm các công việc mà bạn nghĩ mọi người sẽ thích bạn?

Nói chuyện về những chủ đề không cảm thấy hứng thú nhưng lại biết những người khác sẽ thích?

Làm giúp công việc của người khác để chứng tỏ mình có tính đồng đội?

Gánh vác phần công việc được phân công của những người khác dù chỉ được báo trước một thời gian ngắn?

Đưa ra đề nghị chở đồng nghiệp đi đâu đó, trả lời các cuộc điện thoại, thực hiện nghiên cứu hay giúp họ làm những việc khác?

Làm những việc vặt hay các nhiệm vụ bạn không phải chịu trách nhiệm về chúng để giúp ai đó?

Trong kinh doanh, điều đầu tiên bạn muốn nhận được từ người cùng hợp tác làm ăn là sự kính trọng. Nhiều phụ nữ chú tâm xây dựng mối quan hệ hữu hảo với các đồng nghiệp và nhóm khách hàng của mình, điều này quan trọng nhưng không phải là điều quan trọng nhất. Tôi thích được kính trọng hơn nhiều so với được quý mến. Thử thách phụ nữ phải đối mặt trong kinh doanh là phá vỡ các khuôn mẫu mà mọi người đặt ra cho nữ doanh nhân. Phụ nữ được kỳ vọng phải thân thiện, rộng lượng và khoan dung. Phần lớn phụ nữ thuộc mẫu hình này. Đối với những người không muốn trở thành mẫu hình này, họ thường khiến bản thân khác đi quá mức bằng cách trở thành người hằn học, khó tính và thô lỗ. Cả hai kiểu này đều không ích lợi gì cho bạn.

Điều bạn muốn làm là thực hành sự tự vệ ích kỷ. Tôi muốn bạn lên một danh sách về tất cả mọi thứ bạn cần có, công khai cho người khác biết và không hối hận. Phụ nữ thì ngược lại hoàn toàn. Họ thực hành tự phá hoại vị tha. Điều này có nghĩa là họ quan tâm đến những người khác trước rồi mới cố làm điều họ cần làm cho bản thân. Bạn có thấy điều này quen thuộc với bạn không? Hãy để tôi đưa ra một ví dụ về hai cách tiếp cận khác nhau với cùng một vấn đề này.

Tự phá hoại vị tha

Đồng nghiệp: “Lisa, tớ thực sự cần giúp đỡ để hoàn thành bản báo cáo này vì ngày mai là hết hạn rồi. Ngày nào tớ cũng có những cuộc họp và tớ cần hỗ trợ để hoàn thành báo cáo này. Cậu có thể chạy qua thư viện lấy giùm những tài liệu kia cho tớ được không? Điều này thực sự sẽ giúp tớ rất nhiều.”

Lisa: “Thật ra tớ cũng đang ngập ngụa trong đống việc đây, nhưng tớ có thể chạy nhanh qua thư viện giúp cậu. Đó có phải là tất cả những gì cậu cần để hoàn thành bản báo cáo không?”

Lisa nghĩ rằng cô ấy sẽ trở thành đồng đội khi giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành báo cáo. Điều cô ấy không chia sẻ là cô ấy cũng có những nhiệm vụ hết hạn vào ngày tiếp theo, nhưng muốn được coi là người có cách cư xử tích cực, cô ấy nghĩ rằng phải nói đồng ý để được đồng nghiệp kính trọng và quý mến. Thêm vào đó, cô ấy chắc chắn anh ấy sẽ giúp cô một lúc nào đó khi cô cần sự giúp đỡ (Sai!).

Cô ấy đang ưu tiên người khác trước bản thân mình; điều này sẽ lấy đi của cô ấy nhiều thứ khác chứ không chỉ mỗi thời gian. Nó sẽ làm gia tăng áp lực lên khối lượng công việc phải làm của cô ấy. Do phải ở lại nơi làm việc muộn hơn, cô ấy tất nhiên sẽ phải hi sinh một phần thời gian rảnh rỗi của bản thân. Nếu không hoàn thành được phần công việc của mình, cô ấy sẽ trở thành kẻ giơ đầu chịu trận cho dự án.

Tự vệ ích kỷ

Đồng nghiệp: “Lisa, tớ thực sự cần giúp đỡ để hoàn thành bản báo cáo này bởi ngày mai là hết hạn rồi. Ngày nào tớ cũng có những cuộc họp và tớ cần hỗ trợ để hoàn thành báo cáo này. Cậu có thể chạy qua thư viện lấy giùm những tài liệu kia cho tớ được không? Điều này thực sự sẽ giúp tớ rất nhiều.”

Lisa: “Tim, tớ xin lỗi nhưng tớ không thể giúp cậu ngay được. Tớ cũng có các báo cáo cần phải hoàn thành trước sáng mai. Cậu có thể hỏi Tom hoặc Tina xem có giúp cậu được không? Lần tới, nếu cậu có thể báo trước cho tớ sớm hơn một chút, tớ sẽ rất vui được giúp đỡ cậu nếu thời gian cho phép.”

Cô ấy đã ưu tiên mình lên hàng đầu và cho anh ta biết rằng không thể vứt công việc sang cho cô vào phút cuối được. Thêm nữa, bằng việc cho anh ấy biết rằng cô cũng có những nhiệm vụ cần được hoàn thành, cô đã nói cho anh ta biết cô rất coi trọng những nhiệm vụ của mình. Anh ta đã được dạy rằng cô không phải là một kẻ khờ khạo luôn làm giùm những việc anh ta không có thời gian làm.

Những người tốt bụng hấp dẫn các Alpha Male bởi đó là những người chúng tôi ném công việc của mình cho họ làm, đặc biệt là những thứ chúng tôi không muốn làm hoặc còn tồn đọng cho đến phút cuối. Chúng tôi biết rằng những người tốt bụng rất khó nói không với các đề nghị của chúng tôi. Nếu bạn là một trong những người tốt bụng này, chắc chắn bạn để ý thấy rằng không chỉ những người quen thuộc nhờ bạn giúp càng ngày càng nhiều việc mà ngày càng nhiều người tìm đến sự giúp đỡ của bạn. Điều này xảy ra bởi khi chúng tôi tìm thấy ai đó làm thay công việc cho mình, chúng tôi sẽ kể cho các Alpha khác về điều đó.

Dưới đây là ví dụ như cuộc trò chuyện giữa các Alpha Male về những nữ đồng nghiệp tốt bụng:

Alpha #1: “Đến tận phút cuối tôi mới thoát được cái dự án quái quỷ này và tôi cần hoàn thành nó để có thể kết thúc hợp đồng.”

Alpha #2: “Cậu chỉ việc yêu cầu Jennifer giúp cậu. Cô ấy có thể chuẩn bị sẵn sàng tất cả mọi công việc và tất cả những thứ cậu cần làm là kiểm tra qua loa chúng mà thôi.”

Đây là cách chúng tôi nói chuyện với nhau. Chúng tôi không nói: “Đưa nó cho cô ấy đi, cô ấy là người luôn làm người khác vui lòng.” Chúng tôi luôn luôn sử dụng ngôn ngữ có thể bào chữa được. Hãy hình dung nếu Alpha Male nghe được thông tin là mọi người đã biết mình nhận xét về Jennifer như vậy, anh ta cũng sẽ dễ dàng bào chữa bằng cách nói: “Vâng, tôi đã bảo anh ta là nên hỏi Jennifer xem sao. Tôi thấy trong những lúc tôi lâm vào hoàn cảnh gay go nhất thì sự giúp đỡ của cô ấy rất hiệu quả.” Đó không phải là một câu xét đoán. Khách quan mà nói, câu nói đó nghe không có vẻ gì là xấu, nhưng khi hai Alpha Male nói chuyện với nhau thì câu nói sẽ chuyển tải ý nghĩa sâu xa hơn so với ý nghĩa chúng tôi đang nói chuyện về những người tốt bụng.

Những người tốt bụng không hoàn thành công việc cuối cùng mà chính những người muốn làm vui lòng người khác mới là người hoàn thành công việc cuối cùng.