Gia đình cản trở hay hỗ trợ sự nghiệp: cùng hay không cùng một đội?

Nếu tôi không làm việc vào những ngày cuối tuần thì điều này có ảnh hưởng tiêu cực đến tôi hay không?

Tôi nghĩ làm việc vào những ngày cuối tuần được đánh giá cao chỉ khi bạn đang tạo dựng công việc kinh doanh của chính bạn. Không có lý do gì để bạn không thể hoàn thành công việc suốt những ngày trong tuần. Sẽ có những thời điểm bạn phải gặp gỡ một khách hàng vào một ngày cuối tuần hoặc đến công ty để hoàn thành một giao dịch, nhưng nhìn chung đàn ông sẽ không ấn tượng với việc bạn ở công ty vào những ngày cuối tuần; chúng tôi sẽ nghĩ rằng bạn làm việc không hiệu quả và phải sử dụng những ngày cuối tuần này để theo kịp công việc.

Tại sao phụ nữ lại phải lựa chọn giữa thành công trong nghề nghiệp và gia đình?

Trước kia, phụ nữ bị ép buộc phải chọn nghề nghiệp hoặc gia đình (thông qua áp lực xã hội). Nếu họ cố làm cả hai, hoặc họ sẽ là những người mẹ tồi hoặc sẽ không thể hoàn thành công việc. Bây giờ mọi thứ đã khác.

Phụ nữ ngày nay có nhiều phương sách hữu dụng hỗ trợ cho quá trình chuyển đổi của họ và dư luận xã hội bây giờ vinh danh người phụ nữ làm được cả hai việc trên. Khi bạn đưa ra quyết định rằng bạn muốn cả gia đình và sự nghiệp mà không gây bất lợi cho nhau, bạn có thể có cả hai.

Tôi nghĩ rằng, lỗi lầm lớn nhất mà tôi thấy người phụ nữ tạo ra là thực hiện cả hai khi chưa có kế hoạch thích hợp. Những người bạn nữ của tôi nói: “Tôi nghĩ chúng tôi sẽ lập gia đình.” Tôi hỏi họ: “Bạn sẽ làm gì với công việc của bạn?” Phản hồi luôn luôn sẽ là: “Tôi chỉ việc nghỉ phép sinh con và rồi nhận lại việc sau khi quay lại.”

Đây là một lỗi lầm lớn. Họ đang từ bỏ quyền kiểm soát tình hình của mình và quyết định rằng họ sẽ chỉ việc chờ để xem điều gì sẽ diễn ra. Bạn đang đùa tôi đấy à? Tôi đưa ra đề nghị với những người phụ nữ tôi biết là họ nên lập kế hoạch để có thể giữ công việc của họ trôi chảy trong khi họ mang bầu và cả sau khi họ có em bé. Việc này sẽ không phải tạm dừng vì việc kia.

Tôi có một người bạn là kế toán và một ngày kia khi tôi nói chuyện với cô ấy về chuyện cô ấy mang thai, cô ấy nói bắt đầu phải làm việc chậm lại bởi vì cô ấy sẽ nghỉ trong vài tháng tới và chẳng ích lợi gì khi mang về nhiều hồ sơ mới. Chúng tôi có cuộc nói chuyện đó vào tháng Tư, khi cô ấy vừa mới hoàn thành một mùa thuế bận rộn.

Tôi đã nói với cô ấy rằng cô ấy thật điên rồ. Bây giờ là thời điểm để mang về các hồ sơ mới. Cô ấy có thể xây dựng mối quan hệ trước khi cô ấy rời đi và quay trở lại đúng lúc để lập kế hoạch về thuế năm tiếp theo. Tôi có thể nhìn thấy trong mắt cô ấy ý chí rằng cô ấy chưa suy nghĩ đến vấn đề đó. Sau đó, tôi bảo cô ấy hãy nhìn vào hội phụ huynh gồm 30 người phụ nữ mà cô ấy là một thành viên trong đó. Tôi hỏi cô ấy: “Những người phụ nữ ở trong nhóm của cậu làm gì?” Cô ấy đáp: “Tôi không chắc, tôi nghĩ họ chỉ là những người mẹ.” Tôi nói với cô: “Thế họ nghĩ cậu làm gì?” Cô ấy nói: “Tôi nghĩ họ chắc cũng nghĩ rằng tôi chỉ là một người mẹ.”

Sau một cuộc điều tra sâu hơn, hóa ra là trong nhóm đó có ba giám đốc tài chính, một giám đốc bán hàng khu vực Bắc Mỹ, ba luật sư và một chủ công ty sản xuất thực phẩm nổi tiếng.

Tất cả những người phụ nữ này đều pha lẫn một chút cảm xúc buồn chán bởi họ đã văng ra khỏi vòng quay của kinh doanh. Một khi họ nhận ra rằng họ có những điểm chung khác ngoài những đứa trẻ của họ ra, họ bắt đầu thảo luận cách họ có thể làm ăn cùng nhau khi họ trở lại. Bạn tôi đã quay trở lại vị trí của cô ấy sau 7 tháng với 325.000 đôla trong những tập hồ sơ mới đến từ các đầu mối liên lạc của mẹ cô ấy. Đừng xem việc có gia đình như là một khoảng thời gian nằm ngoài công việc kinh doanh. Hãy xem các cơ hội có thể được tạo ra trong vai trò mới là một người mẹ.

Nếu tôi nghỉ phép sinh con, liệu tôi có tác động xấu đến vị trí của mình ở công ty không?

Câu trả lời là vừa có vừa không. Mức độ ảnh hưởng sẽ phụ thuộc vào việc bạn giải quyết nó như thế nào. Sau khi chờ hết ba tháng đầu tiên, hầu hết phụ nữ nói với sếp của họ rằng họ đang mang thai và ngày sinh dự tính của họ. Sau đó, họ nói với ông ấy là họ sẽ nghỉ phép bao lâu cho việc sinh đẻ.

Khi bạn nói việc này với sếp của bạn, về bản chất, bạn đang nói rằng: “Tôi đang mang thai, tôi sẽ nghỉ sinh trong bốn tháng nữa. Anh cần tính toán sẽ phải làm gì với phần công việc của tôi khi tôi nghỉ. Tìm một ai đó sẵn lòng đảm nhận vị trí của tôi trong thời gian tôi nghỉ sinh. Sau đó, anh sẽ đào tạo họ thực hiện công việc của tôi. Tiếp theo, anh phải hi vọng là họ sẽ không rời bỏ công việc trong khi tôi được điều chuyển đi làm một công việc toàn thời gian ở một nơi nào đấy. Nếu việc đó xảy ra, anh sẽ phải tìm một nhân viên tạm thời để đào tạo.” Và còn nhiều thứ nữa. Việc mang thai trở thành một thứ khác đặt trên bàn của sếp chờ giải quyết. Sếp bạn sẽ không vui? Đây là lý do tại sao sếp của một người bạn tôi đã đáp lại với câu: “Chúc mừng nhé. Khốn nạn, thật khốn nạn, quá khốn nạn.” Đây là lý do tại sao đàn ông không mong chờ nữ nhân viên nghỉ sinh nở. Điều đó tạo ra thêm nhiều việc cho chúng tôi.

Lời khuyên của tôi là phải có một kế hoạch được chuẩn bị sẵn cho sếp để ứng phó với đợt nghỉ sinh của bạn. Để tôi chia sẻ với bạn điều mà một khách hàng đã làm khi cô ấy quyết định nói với sếp của mình. Sau ba tháng mang thai đầu tiên, cô ấy đoán trước ngày mình sẽ phải nghỉ làm việc với bác sĩ khoa sản và chồng mình. Sau đó, cô ấy hẹn gặp cấp trên ở công ty và nói chuyện với ông ấy về việc đang có bầu.

Cô nói với ông rằng cô sẽ phải nghỉ làm việc trong vòng bốn tháng nữa để sinh con (trừ khi có điều gì đó rắc rối xảy ra khiến cô ấy phải nghỉ sớm hơn). Cô nói rằng cô đã nghĩ đến một đồng nghiệp có thể tóm tắt phần hồ sơ của cô và những việc cần phải hoàn thành cho mỗi khách hàng. Trước khi cô nghỉ phép, cô sẽ luôn sẵn sàng giải đáp thắc mắc nào nếu có của người thay thế xung quanh việc xử lý hồ sơ. Sau khi sinh con, cô lên kế hoạch quay trở lại công ty làm việc dần dần sau bốn tháng.

Cô ấy sẽ có thể bắt đầu bằng việc tới công ty một ngày một tuần và lấy những hồ sơ mà cô ấy có thể làm việc tại nhà khi sức khỏe cô ấy cho phép. Cô đã lên kế hoạch mua một máy tính xách tay và nhờ bộ phận công nghệ thông tin cài đặt phần mềm, nối mạng để cô ấy có thể nhận dữ liệu từ công ty thông qua Internet. Cô thông báo với những khách hàng của mình biết rằng cô đang nghỉ phép và giới thiệu họ với người đảm nhận công việc của cô. Nếu ở bất cứ thời điểm nào khách hàng muốn nói chuyện trực tiếp với cô, cô sẽ kiểm tra thư điện tử hai lần một tuần và thư thoại ít nhất một lần một tuần. Người thay thế cô cũng có thể gọi cô trong khoảng từ 9 giờ sáng đến 4 giờ chiều từ thứ Hai đến thứ Sáu.

Sếp nhìn cô ấy và nói: “Cảm ơn bạn và xin chúc mừng”. Cô ấy đã đưa ra một kế hoạch để cô không bỏ mặc trách nhiệm của mình và không tạo thêm nhiều công việc cho sếp. Cô ấy đã đưa ra một giải pháp nên dù cô ấy không ở công ty vào kỳ nghỉ đẻ, nhưng cô ấy vẫn luôn sẵn sàng giải quyết khi có vấn đề nảy sinh. Nếu các phụ nữ đều làm như vậy thì sẽ không có quá nhiều vấn đề tiêu cực xung quanh việc nghỉ phép sinh con. Bạn không thể từ bỏ trách nhiệm nghề nghiệp của mình khi bạn mang thai mà lại vẫn nhận được sự coi trọng của đồng nghiệp. Nếu bạn dành thời gian để lập kế hoạch, bạn có thể vừa thích thú với việc mang thai lại vừa cảm thấy thoải mái với công việc của mình, đồng thời không đặt bất cứ điều gì trong tình trạng nguy hiểm.

Khi nào là thời điểm tốt nhất cho tôi lập gia đình?

Tôi nghĩ thời điểm tốt nhất để bạn bắt đầu lập gia đình và vẫn giữ nghề nghiệp của mình tiến triển tốt là khi bạn chứng minh được rằng bạn có khả năng tạo ra lợi nhuận. Khi bạn bắt đầu kiếm được khách hàng cho công ty, giao dịch thành công các hợp đồng lớn, hoặc lập những khối liên minh lớn cho công ty của bạn, đó là thời điểm thuận lợi nhất để bạn bắt đầu xây dựng gia đình. Giá trị của bạn với công ty sẽ ở mức cao nhất khi bạn đã thể hiện được khả năng hoàn thành tốt các giao dịch của mình. Nếu bạn nghỉ phép trong thời gian ngắn để lập gia đình và bạn chỉ là người làm những công việc bình thường trong công ty, thì mọi người sẽ coi bạn là nhân tố gây ảnh hưởng đến hệ thống và làm tiêu tốn tiền của của công ty.

Nếu bạn mang lại thêm công việc cho công ty, thì nhận thức của mọi người sẽ thay đổi, họ sẽ nói: “Cô ấy đang nghỉ phép nhưng cô ấy xứng đáng với điều đó. Có ấy vừa mang về cho công ty một hợp đồng lớn kia kìa.”

Đừng có suy nghĩ rằng bạn sẽ bắt đầu lập gia đình và rồi khi con cái của bạn ở độ tuổi đến trường thì bạn sẽ xem trọng nghề nghiệp của mình. Nó sẽ không diễn ra theo cách như vậy. Nếu bạn bắt đầu thay đổi quan điểm và quan tâm đến công việc của mình nhiều hơn sau khi bạn có con, đồng nghiệp của bạn sẽ luôn lo lắng rằng gia đình có thể cản trở bạn hoàn thành tốt các giao dịch. Hãy tự cho mình cảm giác là một người hoàn thành tốt hợp đồng và thể hiện với toàn bộ công ty rằng bạn có thể làm được điều đó. Câu hỏi liệu bạn có thể hoàn thành tốt công việc hay không sẽ trở thành vấn đề cần phải bàn. Bạn muốn được nhìn nhận như là một người có gia đình nhưng vẫn hoàn thành tốt công việc chứ không phải là một bà mẹ xoay xở để cố gắng cân bằng giữa các cam kết nghề nghiệp và trách nhiệm gia đình. Dù đây là hành động giữ cân bằng mà bạn sẽ sử dụng thành thạo, nhưng việc bạn giải quyết điều đó như thế nào phụ thuộc vào chính bạn. Tất cả những điều họ cần biết là bạn có thể giữ được các cam kết nghề nghiệp của mình hay không.

Có ổn không khi nói về gia đình mình nếu một đồng sự đưa vấn đề đó ra bàn chuyện?

Tôi sẽ không làm vậy. Mặc dù tôi chia sẻ các câu chuyện về Jacqui (với sự cho phép của cô ấy), tôi có thể đếm trên đầu ngón tay số lần một đồng nghiệp hay khách hàng đến nhà tôi. Tôi là một tín đồ của việc giữ đời sống riêng tư của mình theo đúng nghĩa của từ riêng tư. Tôi không chia sẻ với mọi người ngày nào là ngày sinh nhật của tôi, ngày nào là ngày kỷ niệm của tôi hay khi một thành viên nào đó trong gia đình bị ốm và những việc tương tự vậy. Tôi giả định hai điều sau:

Không ai quan tâm về cuộc sống của tôi ngoại trừ tôi.

Đó không phải là nhiệm vụ của ai khác ngoại trừ tôi.

Tôi thấy rằng các nữ khách hàng và đồng nghiệp kể cho tôi nghe mọi thứ về cuộc sống, bạn bè, kiến thức, các mối quan hệ và nhiều thứ khác của họ. Tôi cần biết những điều này về các khách hàng mà tôi đang đào tạo, tuy vậy tôi vẫn thường cảm thấy vô cùng ngạc nhiên khi các đồng nghiệp kể cho tôi nghe rất nhiều về cuộc sống riêng tư của họ.

Tôi có một trợ lý làm việc cùng tôi ở Kamloops và tôi biết mọi thứ về cuộc sống của cô ấy: cô ấy đang hẹn hò cùng ai, những chuyện nổi bật trong những năm tháng cấp ba, các mối quan hệ của những người bạn thân nhất của cô ấy, nói chung là tất cả mọi thứ. Vào một ngày kia, tôi đã gọi cho cô ấy về vấn đề này và hỏi cô: “Tại sao chị lại kể với mọi người mọi chi tiết trong đời sống riêng tư của chị vậy?” Cô ấy trả lời: “Anh cũng vậy mà!”

Tôi chất vấn tiếp: “Tôi sống cùng Jacqui bao lâu rồi?”, “Tên của bố tôi là gì?”, “Sinh nhật của tôi là ngày nào vậy?” Cô ấy nhìn tôi. Sau đó tôi nói: “Các bạn trai vừa rồi của chị là Ted, John, Ben và Josh. Tên của bố chị là Kevin. Sinh nhật của chị là ngày 18 tháng Bảy.”

Vì phụ nữ là người có khả năng truyền đạt ý tưởng và cảm xúc đến người khác rất tốt nên họ thích chuyện trò với người khác. Khi đàn ông trải nghiệm điều này, sẽ có hai thách thức. Đầu tiên là chúng tôi được dạy để giấu kín thông tin của mình ngoại trừ những thông tin buộc phải nói ra cho người khác biết. Thách thức thứ hai là đàn ông không hiểu lý do tại sao bạn lại nói chuyện về cá nhân thay vì nên nói về các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh. Đây là hai phản ứng mà chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn, nhưng sau đây là phản ứng thứ ba mà chúng tôi không đưa ra: Bạn càng kể cho chúng tôi nghe nhiều chuyện thì việc ra một quyết định đúng đắn cho công việc kinh doanh sẽ càng trở nên khó khăn, và điều này thì không tốt đối với bạn.

Chúng tôi cần khách quan khi đưa ra các quyết định liên quan đến công việc kinh doanh và chúng tôi muốn mọi người cũng khách quan khi đưa ra các quyết định về chúng tôi. Tôi thà bị sa thải còn hơn bị ai đó nói: “Hãy để Chris ở nhà. Anh ấy còn có gia đình.” Mọi người đàn ông đều muốn tham gia vào giao dịch bởi vì anh ấy xứng đáng với điều đó chứ không phải bởi vì ai đó cảm thấy thương hại anh ấy.

Nếu không muốn rắc rối, hãy cố gắng tránh chia sẻ các thông tin cá nhân. Những người khác có thể kể cho bạn nghe bất kỳ điều gì họ muốn, nhưng hãy nhớ giữ thông tin của mình kín kẽ.