Các mối quan hệ văn phòng: Đi sai lộ trình

Liệu tôi có phải đi uống cái gì đó sau giờ làm hay không? Nếu phải đi thì tôi nên uống bao nhiêu?

Lời khuyên chắc chắn nhất của tôi dành cho bạn là bạn không phải đi ra ngoài uống gì đó trong tất cả những lần mọi người gặp mặt sau giờ làm việc, tuy nhiên bạn nên đi một vài lần trong số đó. Nếu các đồng nghiệp nam mời bạn ra ngoài uống chút gì đó với nhóm, điều đó có nghĩa là họ đang mong muốn tạo mối quan hệ thân mật hơn với bạn.

Đàn ông có một vài nguyên tắc khi đi uống. Đầu tiên, chúng tôi chỉ uống với những người mình thích. Thứ hai, chúng tôi luôn tìm cách để khỏi phải trả tiền. Thứ ba, nếu chúng tôi mời bạn đi ra ngoài uống chút gì đó, chúng tôi muốn thử xem bạn có thể hòa hợp với nhóm không và bạn sẽ hành xử thế nào trong một tình huống xã hội. Được mời đi uống gì đó gần như luôn luôn mang ý nghĩa tích cực, nhưng bạn không muốn tạo thành một thói quen.

Đàn ông thường đi ra ngoài uống chút gì đó sau một thỏa thuận lớn, hay vào các ngày thứ Sáu để chào đón cuối tuần, tổ chức sinh nhật cho ai đó, hoặc để xả hơi một chút.

Lời khuyên của tôi là nên đi ra ngoài nếu đó là các buổi lễ mừng giao dịch thành công. Hãy quên đi truyền thống đến quán rượu vào ngày thứ Sáu, và nếu đến để mừng sinh nhật ai đó thì chỉ nên xuất hiện trong 15 phút quan trọng nhất mà thôi và sau đó thì hãy chuồn đi.

Khi bạn uống rượu cùng với nhóm, nguyên tắc là không uống nhiều hơn hai cốc. Thêm một cốc nếu bạn có thể trạng tốt và bớt đi một cốc nếu bạn không thể kiểm soát được lượng chất cồn trong người. Không gì hủy hoại bạn nhanh hơn việc trở thành một người say rượu và các đồng nghiệp nam sẽ thấy bạn trong tình trạng đó ngay cả khi họ cũng ở trong trạng thái say rượu giống bạn. Bạn không muốn trở thành nhân vật chính trong các câu chuyện tán gẫu vào những lúc rảnh rỗi của người khác. Tôi đã nhìn thấy nhiều sự nghiệp tan thành mây khói chỉ do nguyên nhân này và những phụ nữ đó thậm chí không hề biết say rượu ảnh hưởng đến nghề nghiệp của mình như thế nào.

Vào lúc này, dừng uống tại một, hai, hay ba cốc có thể trở nên khó khăn, đặc biệt là khi người xung quanh gây áp lực. Mẹo của tôi (tôi không bao giờ uống nhiều hơn ba cốc trong vòng 24 giờ đồng hồ) là sau khi uống xong vòng đầu tiên thì hãy xin phép mọi người và đi tìm người phục vụ, sau đó nói với anh ta hay cô ta rằng bạn không uống thêm nữa, nhưng hãy đưa cho bạn thức uống không cồn có vẻ ngoài giống như thức uống lúc trước. Đây không phải là lừa đảo, nói dối hay là bất cứ cái gì tiêu cực. Thay vào đó, nó cho phép bạn duy trì quyền lực của mình trong công việc kinh doanh mà không bị coi là một người đàn bà ra vẻ đoan trang, đứng đắn trong con mắt của mọi người trong nhóm.

Nếu tôi nghĩ rằng một đồng nghiệp đang bị đối xử bất công thì tôi nên can thiệp như thế nào?

Tôi nghĩ rằng có những thời điểm chắc chắn bạn phải can thiệp, đặc biệt là khi các quyền con người của ai đó bị xâm phạm. Tuy nhiên, khi bạn can thiệp, hãy chắc chắn rằng bạn chuẩn bị sẵn sàng để theo đuổi đến cùng. Bạn không thể chỉ can thiệp một phần. Hoặc là bạn can thiệp hoặc là không. Nếu bạn thực sự can thiệp, đừng lùi bước! Bạn phải can thiệp hoàn toàn.

Tôi đã nhìn thấy nhiều người nhảy đến giúp đồng nghiệp khi họ nghĩ có điều gì đó bất công. Thường thì họ cũng sẽ bị trở thành mục tiêu và bị kéo xuống cùng với người mà họ đang cố gắng giúp đỡ. Trong đa số trường hợp thì tình hình không yêu cầu ai đó phải dính líu đến. Nếu người nào đó đang dính vào rắc rối mà họ không gây ra thì bạn không nên dây dưa vào. Nếu ai đó đang bị trừng phạt bởi những hành động của anh ta, bạn cũng không nên dính dáng đến. Nếu ai đó đang bị sỉ nhục về tinh thần, hành hạ về thể chất hoặc tình cảm, bạn nên can thiệp theo cách sao cho không đặt bản thân bạn vào nguy hiểm. Hãy đưa một thành viên của bộ phận HR(1) của bạn vào cuộc và yêu cầu người đó giữ bí mật thông tin về người tiết lộ cho họ (là bạn). Trong trường hợp không có bộ phận HR, hãy kéo người bị lăng nhục hay hành hạ sang một bên và đưa cho họ các lựa chọn. Hãy để tính chính trực đưa đường dẫn lối cho bạn, nhưng đừng cứu ai đó chỉ để cứu anh ta. Chỉ dính líu đến nếu họ không thể bảo vệ cho bản thân họ và họ không đáng bị đối xử như vậy.

Hoạt động chính trị văn phòng đóng vai trò nào trong sự thành công nghề nghiệp?

Chính trị văn phòng là một xoáy nước màu đen trong kinh doanh. Nó là một yếu tố ảnh hưởng mạnh mẽ đến những việc sẽ xảy ra trong quá trình xây dựng và phát triển kinh doanh. Những lỗi lầm mọi người gây ra đang bị lôi kéo vào các hoạt động chính trị văn phòng. Tôi tin rằng biết được điều gì đang xảy ra là quan trọng, nhưng bạn không cần phải dây dưa vào đó để có thể nắm được các thông tin. Hãy nghĩ bạn là một người quan sát, không phải là người tham gia và bạn sẽ ổn. Nhớ rằng, trong chính trị văn phòng, nhóm này thắng có nghĩa là nhóm khác phải thua. Tôi chỉ không thích sự xung đột.

Tôi nên làm gì nếu bị buộc phải chọn một bên về một vấn đề gì đó tại nơi làm việc?

Điều này nằm trong các vấn đề cần thảo luận về chính trị văn phòng. Mọi người dính dáng sẽ muốn biết bạn đứng về phía nào, và nếu bạn chọn một bên thì điều này đồng nghĩa với việc bạn đang làm hài lòng một nhóm và làm mất lòng nhóm còn lại. Tôi nghĩ đây là thời điểm hoàn hảo để đứng ở vị trí cao “tọa sơn quan hổ đấu” và tránh xa chuyện đó. Nếu bạn nói với hai nhóm là “tôi không thích dính dáng đến chuyện này,” bạn sẽ bị những người đó coi là một kẻ trung lập yếu đuối không có lấy một lập trường cụ thể về các vấn đề.

Thay vào đó, chiến lược của tôi là hãy nói: “Trong khi tất cả các bạn đang tranh cãi ai đúng ai sai, tôi sẽ tập trung vào dự án để cho bất đồng nhỏ này không đánh chìm tất cả chúng ta.” Bạn đang cho họ biết rằng họ đang hành xử như những đứa trẻ và bạn, trong khi không trừng phạt trực tiếp họ, sẽ không xao nhãng sự tập trung khỏi các công việc cần phải thực hiện.

Tôi nên làm gì nếu bị quyến rũ bởi một đồng sự?

Đàn ông sớm học được một bài học trong nghề nghiệp của chúng tôi: Đừng nhúng bút bạn vào mực công ty. Đây là một cách nói chưa trau chuốt để minh họa cho một vấn đề. Sự lãng mạn văn phòng hiếm khi tiến triển tốt đẹp và người phụ nữ luôn phải đối mặt với mũi dùi từ những câu chuyện với hàm ý giễu cợt.

Chúng tôi từng làm việc với một viên thị trưởng thành phố, ông ta có quan hệ tình cảm với một thư ký, vì cô này đã gợi ý cho ông ta biết là cô quan tâm đến ông ấy. Họ đã có một mối quan hệ và cô ấy từ vị trí nhân viên tiếp tân trở thành nhân viên phát triển kinh doanh chỉ trong vòng một vài tháng ngắn ngủi. Ông ấy nói rằng ông điều chuyển cô ấy vào vị trí đó vì cô sáng sủa, tài năng và ông biết cô sẽ làm tốt công việc đó. Khi gặp cô ấy, tôi có thể nói với bạn rằng ông thị trưởng đã nhận xét đúng.

Tuy nhiên, từ ngày đó trở đi, cô ấy là đối tượng của những lời nhạo báng từ tất cả đồng sự và mọi người trong thành phố. Cô ấy không phải là nhân viên phát triển kinh doanh cho thành phố này; cô ấy là gái bao của thị trưởng và ông đã kiếm việc cho cô ấy để cô thoát khỏi rắc rối. Sự nghiệp của cô tại thời điểm đó dậm chân tại chỗ. Họ kết thúc mối quan hệ và cô ấy rời thành phố.

Cô nộp đơn xin việc đến hơn 100 thành phố địa phương, nhưng vì bị mang tiếng là một cô ả lẳng lơ đi ngủ với người khác để nhận được chức vụ nên cô ấy thậm chí không nhận được bất kỳ một cuộc gọi phỏng vấn nào. Phần buồn nhất của câu chuyện này là việc họ có một mối quan hệ không phải là công việc và cô ấy là một nhân viên phát triển kinh doanh rất có tài. Tuy nhiên, tất cả điều mà mọi người nhớ chỉ là việc cô ấy ngủ với ông thị trưởng. Điều cuối cùng về cô ấy mà tôi nghe thấy là cô đã chuyển đến đầu bên kia của đất nước để tìm công việc mới.

Vì phụ nữ có tiền sử sử dụng tình dục trong kinh doanh, nên những phụ nữ có mối quan hệ ngoài công việc tại nơi làm việc đều bị cho là người không có năng lực nên phải sử dụng các phương tiện khác để phô ra giá trị của mình. Phụ nữ không cần thêm thử thách phụ này vào nghề nghiệp của họ. Có rất nhiều người tuyệt vời ở ngoài kia. Hãy nhìn ra ngoài văn phòng và thậm chí ngoài ngành nghề của bạn để tìm người nào đó không xung đột với nghề nghiệp của bạn và không nghi ngờ khả năng chuyên nghiệp của bạn.

Nếu một đồng nghiệp đang gặp các vấn đề rắc rối cá nhân, làm thế nào để tôi có thể đưa ra đề nghị giúp đỡ một cách tế nhị với họ?

Đừng làm vậy. Đó không phải là công việc của bạn. Nếu bạn dính líu đến cuộc sống riêng tư của họ, bạn sẽ không thể tác động đến họ một cách khách quan và chuyên nghiệp. Đừng vượt quá đường giới hạn! Và khi do dự, hãy lưu ý đến việc kinh doanh của chính bạn. Bạn không cần phải có bạn bè tại nơi làm việc. Hãy có bạn bè sau giờ làm và vào các ngày cuối tuần. Phụ nữ làm hỏng các mối quan hệ kinh doanh bởi họ cố gắng trở nên thân thiện với các đồng sự. Tôi không phải đang nói rằng bạn không thể quý họ hay là họ không thể quý bạn, nhưng những người này không nên có bất cứ lý do nào để tham dự vào cuộc sống của bạn và ngược lại. Hãy giữ họ tách biệt.

Tôi đang có quan hệ tình cảm với một người trong cơ quan. Tôi nên xử lý nó như thế nào?

Nếu tình cảm chưa thật sự sâu sắc, hãy chia tay. Nếu đã sâu sắc, một trong hai bạn nên cân nhắc việc rời công ty và nhận một vị trí khác. Có lẽ bạn sẽ nghĩ điều này là cực đoan, nhưng mối quan hệ tình cảm mà bạn đang có sẽ tác động mạnh đến danh tiếng của bạn. Anh ấy cũng sẽ cảm thấy ảnh hưởng nhiều hơn, nhưng bạn sẽ chịu đựng phần lớn ảnh hưởng đó. Nếu có thể, bạn hãy rời bỏ công ty và bắt anh ấy giữ bí mật. Nếu anh ấy là sếp của bạn, hãy cắt đứt mối quan hệ ngay (mọi người sẽ nghĩ là bạn đang quan hệ tình cảm để leo lên chức vụ cao). Nếu anh ấy là một nhân viên cấp dưới, bạn cũng phải cắt đứt mối quan hệ ngay (mọi người sẽ nghĩ bạn đang lạm dụng quyền lực của bản thân).

Nếu bạn không đồng ý với tôi và nghĩ rằng mọi thứ sẽ ổn cả thôi, tôi muốn bạn gấp góc trang này để đánh dấu và quay trở lại đọc nó trong một tháng nữa. Bạn sẽ thấy mọi thứ theo một cách khác. Tin tôi đi, sự lãng mạn tại nơi làm việc là một nụ hôn của thần chết.

Liệu tôi có nên mời sếp hay đồng nghiệp của mình đến nhà ăn tối?

Tôi không nghĩ bạn nên vượt quá ranh giới giữa các mối quan hệ nghề nghiệp và nơi chốn riêng tư của bạn. Nếu bạn muốn có một bữa ăn tối để gặp gỡ bàn thảo công chuyện kinh doanh, hãy đưa họ đến dùng bữa tối tại nhà hàng ưu thích của họ. Tôi đã có những vị sếp nói với tôi rằng: “Ồ, tôi rất muốn được gặp Jacqui. Tất cả chúng ta nên có một bữa tối chung với nhau.” Tôi mỉm cười và nói: “Ý tưởng thật là hay,” nhưng tôi biết rằng điều đó sẽ không bao giờ xảy ra.

Không có tác dụng tích cực nào trong việc ông ấy hay cô ấy đến nhà tôi, trong khi mặt tiêu cực thì lại có. Các đầu mối liên lạc của bạn biết càng ít về cuộc sống cá nhân của bạn càng tốt. Nếu bạn làm việc cho chính mình, tôi ủng hộ việc mời khách hàng đến ăn tối ở căn nhà gỗ nghỉ ngơi cuối tuần của bạn, nhưng ngay cả lúc đó thì ranh giới giữa tình bạn và công việc cũng trở nên mơ hồ. Chỉ mời các mối liên lạc nghề nghiệp đến nơi chốn riêng tư của bạn nếu bạn có một ý định nào đó đằng sau hành động này và bạn đã được chuẩn bị sẵn sàng cho trường hợp các hệ lụy tiêu cực xảy ra. Hãy cẩn thận với điều này và hãy gặp đồng nghiệp hay sếp ở một nơi nào đó có tính trung lập.

Liệu tôi có nên mời một đồng nghiệp đi ăn uống vào ngày sinh nhật của tôi không?

Tôi sẽ không làm vậy. Hãy cố gắng giữ đời sống nghề nghiệp và cá nhân của bạn tách biệt với nhau, đặc biệt là khi có dính tí chất cồn vào người. Tôi sẽ đề nghị giữ sinh nhật của bạn cho riêng mình và các hoạt động lễ hội chỉ có sự góp mặt của các mối liên hệ riêng tư. Một lần nữa, các đồng sự trong công việc của bạn nên được giữ tách biệt khỏi những người bạn trong cuộc sống cá nhân của bạn.

Tôi có nên tặng một món quà Giáng Sinh cho sếp của mình không?

Không nên trừ phi bạn nhận được đề bạt hoặc là nhận được khoản tiền thưởng lớn vào Giáng Sinh. Nếu bạn tặng ông ấy thì hãy tặng một chai rượu Scotch 15 năm tuổi. Món quà này luôn đánh trúng nhu cầu của sếp trừ phi sếp của bạn là một người nghiện rượu. Lúc đó bạn đang gặp rắc rối rồi đấy. Nếu bạn tặng một món quà chỉ để tặng mà thôi, bạn sẽ trông giống như một kẻ nịnh bợ. Mọi người đều ghét kẻ nịnh bợ, ngay cả sếp cũng vậy. Nếu bạn mang lại tiền bạc hoặc các cơ hội cho công ty, đó đủ để là món quà rồi bởi vì ông ấy sẽ đang thụ hưởng những thành quả đó đằng sau những cánh cửa được đóng kín.

Tại sao phụ nữ lại nói xấu nhau trong kinh doanh?

Tôi nghĩ phụ nữ săn đuổi nhau bởi vì họ đang cố gắng nhắc nhở nhóm đàn ông nhớ về họ. Tuy nhiên, điều họ không nhận thấy là không có bất kỳ giới hạn nào về số lượng phụ nữ được tham gia kinh doanh cùng với đàn ông. Nếu bạn có thể hoàn thành tốt điều mình đã cam kết, bạn có thể có được một vị trí. Phụ nữ dường như nghĩ rằng họ cần phải tiêu diệt nhau để tham gia làm ăn cùng với những quý ông tài năng và theo kịp được với mọi người. Không có gì vẻ vang khi chạy vượt qua một nữ đồng nghiệp, và chúng tôi không nghĩ điều đó là ấn tượng, đặc biệt khi phụ nữ tranh đấu trực tiếp với nhau và để mọi người thấy được.

Một ví dụ tuyệt vời để minh họa cho việc phụ nữ tranh giành với nhau là ở trên loạt truyền hình The Apprentice (Nhân viên tập sự). Trong phần đầu tiên, họ chia thành các đội nam giới và nữ giới. Trong cuộc thi, các đội nữ đã đánh bại các đội nam hết tuần này đến tuần khác (bởi vì họ tập trung vào tiến trình). Tất cả họ cười vui, ăn mừng và tận hưởng thành quả từ những nỗ lực tập thể của họ.

Sau đó, vì có quá nhiều nam giới bị loại khỏi cuộc chơi, chương trình truyền hình đó buộc phải tái cấu trúc lại các đội. Đột nhiên tình chị em giữa những người phụ nữ vụt biến mất và họ bây giờ cần mẫn làm việc để nhận được sự chấp thuận từ những người đàn ông. Họ bắt đầu đấu võ mồm với nhau, và đàn ông chỉ việc tránh xa ra để họ tự tiêu diệt lẫn nhau. Hai người dự thi cuối cùng còn lại đều là nam giới.

Kẻ thù lớn nhất của phụ nữ trong kinh doanh chính là phụ nữ. Đàn ông biết điều này và bước cẩn thận ra khỏi lối đi để cho phụ nữ chiến đấu với nhau. Những phụ nữ đuổi bắt nhau gây tổn hại cực kỳ lớn đối với bản thân trong kinh doanh và hủy hoại tính chính trực cũng như danh tiếng của họ trong công việc. Hãy nhớ, bạn không phải đang tranh đấu cho chiếc ghế cuối cùng tại bàn ăn. Nếu bạn có thể làm được điều bản thân cam kết, họ sẽ tìm cho bạn một chiếc ghế để bạn ngồi.

Kiểm soát cảm xúc: Thủy triều đang lên

Tôi nên làm gì nếu tôi cảm thấy mình sắp khóc?

Điều đầu tiên là bạn xin phép mọi người và đi vào nhà vệ sinh. Nếu bạn cần khóc thì hãy khóc. Chia sẻ cảm xúc của bạn trong một buổi xếp đặt công việc kinh doanh không phải là sai, nhưng tùy thuộc vào tình hình một vài người sẽ nghĩ rằng bạn không có khả năng kiểm soát. Đàn ông có một suy nghĩ mặc định khi phụ nữ nói lời xin phép. Chúng tôi nghĩ đó là một “vấn đề phụ nữ” và hành xử như thể điều đó chưa bao giờ xảy ra. Nếu những giọt nước mắt rơi, hãy đừng đưa ra lý do giải thích tại sao lại như vậy! Bạn không phải giải thích bất cứ điều gì với bất cứ ai. Chỉ việc nói rằng bạn cần mọi người bỏ quá cho và sẽ quay trở lại trong chốc lát nữa.

Tôi đã nhìn thấy đàn ông cực kỳ giận dữ trong các cuộc họp đến nỗi họ suýt chảy nước mắt. Lý do khiến cảm xúc tràn ngập con tim họ trong phần lớn trường hợp (đàn ông và phụ nữ) là do họ cảm thấy rằng mình đang bị xúc phạm nên họ trở nên giận dữ. Nếu bạn cảm thấy nước mắt sắp rơi, hãy lùi một bước về tinh thần và nghĩ về bản thân bạn: “Trong bức tranh tổng thể về nghề nghiệp của mình, đây có phải là một vụ phá hỏng giao dịch không?” Nếu câu trả lời là phải thì hãy xin phép mọi người và để cho nước mắt rơi.

Theo suy đoán của tôi thì nó là một sự kiện với một cảm xúc mạnh mẽ bị trói buộc tại thời điểm đó, nhưng xét tổng thể thì giây phút này rất ngắn ngủi. Và hãy nhắc lại theo tôi: Đừng xem sự việc đang diễn ra là nhắm vào cá nhân bạn! Đó không phải là việc có tính riêng tư; đó là công việc kinh doanh. Và nếu bạn khóc nghĩa là bạn đang lãng phí thời gian cho những việc đã xảy ra mà bạn không thể làm được điều gì để ngăn cản nó. Đừng để bị mắc kẹt vào đó. Nó xảy ra, cho nên hãy tiếp tục đi tiếp!

Một vài nỗi lo sợ của đàn ông trong kinh doanh

Tôi nghĩ rằng đàn ông có nỗi lo sợ nhiều ngang với phụ nữ, nếu không muốn nói là nhiều hơn. Sau đây là 12 nỗi lo sợ phổ biến nhất mà chúng tôi có, nhưng chúng tôi sẽ không thừa nhận chúng với bạn:

Bị xem là một mắt xích yếu ớt

Các đồng nghiệp cho rằng chúng tôi không thể hoàn thành công việc của mình

Bị xem là kẻ lừa đảo

Làm các cố vấn của chúng tôi thất vọng

Có ít tiền

Bị sa thải

Bị xem là một tên chuyên bắt nạt người khác hay là một gã đàn ông có hành vi quấy rối tình dục

Làm cho bố và vợ cảm thấy bối rối

Không thể kiểm soát kết quả

Mọi người cười nhạo sau lưng chúng tôi

Mọi người phát hiện ra rằng thỉnh thoảng chúng tôi kể với họ những bí mật của mình do chính mình bịa ra

Phung phí thời gian vào những chuyện không quan trọng (chúng tôi muốn làm những việc khiến mọi người nhớ đến và nói về chúng trong tương lai)

Cư xử cẩn trọng để tránh làm mất lòng những người bị phân biệt đối xử: Lướt trên ngọn sóng mấp mô.

Để một người đàn ông mở cửa cho mình trong một cuộc họp xếp đặt công việc kinh doanh thì có ổn không?

Câu trả lời là ổn, rất ổn. Bạn không phải là đang từ bỏ quyền lực của mình khi cho phép một người đàn ông trở thành quý ông hào hoa, phong nhã. Với sự nổi lên của trào lưu nam nữ bình quyền trong vài thập kỷ qua, đàn ông thấy mình ở trong một xu thế mà chúng tôi không chắc liệu chúng tôi có nên áp dụng những lối cư xử mà những người mẹ của chúng tôi dạy dỗ chúng tôi không. Nếu một người đàn ông muốn mở cửa cho bạn, hãy cho phép anh ta kéo ghế ngồi ra giùm bạn hoặc là đi bên phía vỉa hè khi bạn và anh ta cùng đi bộ trên đường phố. Anh ta sẽ khiến mẹ của mình tự hào và củng cố trong anh ta suy nghĩ rằng bạn đang xứng đáng với sự kính trọng của anh ta.

Liệu tôi có nên nói ra chức vụ của mình trong công ty không nếu một khách hàng nam cho rằng tôi là một viên thư ký?

Hãy thực hiện điều này mà không khiến anh ta có cảm giác là mình đã làm chuyện gì sai. Đàn ông luôn đưa ra giả định rằng chúng tôi hối hận, do vậy cho phép chúng tôi thoát ra khỏi tình huống đáng tiếc một cách nhẹ nhàng và chúng tôi sẽ cảm ơn bạn vì điều đó. Nhiều nữ khách hàng của tôi bước vào một căn phòng với một nhóm đàn ông sẽ cho rằng cô ấy là một thư ký hay trợ lý.

Cách tốt nhất là tự giới thiệu mình ngay lập tức và kèm theo lời giới thiệu là chức danh của bạn. “Xin chào, hoan nghênh các bạn đến với Flett, Wilkie và Finnie. Tên tôi là Lisa MacKay và tôi là luật sư cao cấp với tập đoàn thương mại.” Điều này sẽ nhanh chóng xác định chức danh của bạn là một luật sư với mọi người có mặt trong phòng.

Nếu như sai lầm này đã xảy ra, hãy nhanh chóng sửa chữa nó.

Đàn ông: “Xin lỗi, chị có thể lấy giúp tôi một tách cà phê được không?”

Bạn: “Không vấn đề gì đâu, hãy chờ tôi gọi một trong những viên trợ lý của tôi đến đây và cậu ta sẽ lấy giùm anh ngay lập tức.”

Bạn đang cho anh ta một cách để cứu vãn thể diện mà không để anh ta biết rằng anh ta đã phạm lỗi lầm. Điều này thật là xuất sắc và sẽ ảnh hưởng rất lớn đến anh ta.

Tôi nên làm gì nếu một đồng nghiệp nam cư xử với tôi như một viên thư ký?

Hãy gọi một trợ lý và giao phó việc đó cho anh ta. Hãy nói: “Jon cần sự hỗ trợ. Cậu có thể xử lý chuyện đó cho anh ấy không?” Sai lầm lớn nhất bạn có thể gây ra là diễn vai và đi làm việc đó. Đây là một việc làm tốt để nói ra ranh giới của bạn, cho thấy bạn không phải là một đứa khờ khạo giúp việc cho anh ta và hãy cho anh ta biết rằng bạn bình đẳng với anh ta. Lần tiếp theo, anh ta sẽ gọi một nhân viên hỗ trợ. Một số đàn ông sẽ làm điều này chỉ để quan sát xem bạn sẽ xử lý như thế nào. Đừng để mình bị dính bẫy.

Khi ra ngoài với mọi người thì ai nên là người trả tiền?

Điều này phụ thuộc hoàn toàn vào hoàn cảnh. Đây là thứ tự mà tôi xem xét và quyết định xem ai là người nên trả tiền: Người đưa ra lời mời đi uống, người có khả năng sẽ hưởng lợi nhiều nhất từ cuộc gặp gỡ, người có chức vụ cao cấp nhất tại buổi đi uống hôm đó.

Nếu bạn chỉ đơn thuần ra ngoài dùng bữa trưa với đồng nghiệp trong một phiên lập kế hoạch thì tiền ai người đó trả. Nếu điều đó liên quan đến công việc và bạn hưởng lợi từ việc mời được họ đi ăn cùng với bạn (nghĩa là bạn đang đưa ra một ý tưởng để được xem xét, thu thập thông tin, đánh giá cơ hội hay là ủy thác công việc), thì bạn hãy là người trả tiền. Khi không chắc ai sẽ là người nên trả tiền, bạn hãy nhận phần ấy. Không ai thích một gã keo kiệt cả.

Nếu bạn ra ngoài cùng với một khách hàng hay với sếp của bạn và họ luôn giành trả tiền, hãy xin phép đi vào phòng vệ sinh và đưa thẻ tín dụng của bạn cho người phục vụ. Và khi bạn trở lại từ phòng vệ sinh, hãy ký hóa đơn và quay trở lại bàn. Khi mọi người đã sẵn sàng trả tiền và sếp hay khách hàng của bạn đang tìm hóa đơn, bạn hãy nói với họ rằng bạn đã trả tiền và được ngồi ăn với họ đã là một niềm vui. Họ sẽ ấn tượng với việc bạn trả tiền mà họ không hề hay biết.